Sygdom opstået før ferien
Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag. En lønmodtager, der er syg, når ferien begynder, ikke har pligt til at påbegynde ferien.

Hvis en medarbejder således er uarbejdsdygtig på grund af sygdom ved
arbejdstids begyndelse den dag, hvor en planlagt ferie skulle begynde, kan
den pågældende vælge enten at påberåbe sig sygdommen som en feriehindring eller at holde ferien som planlagt.

Hvis medarbejderen ikke ønsker at holde ferien, skal den pågældende
melde sig syg efter de almindelige regler, der gælder for ansættelsesforholdet.
Bliver medarbejderen rask inden udløbet af den planlagte ferie, skal den
pågældende i forbindelse med sin raskmelding meddele ledelsen, om den
resterende del af ferien holdes, eller om arbejdet genoptages. Det er alene
resten af den planlagte ferie, som medarbejderen kan vælge at holde.

Medarbejderen har således ikke ret til at holde den udskudte ferie i forlængelse af sin raskmelding.

Bliver medarbejderen først rask efter udløbet af den planlagte ferie, er
den pågældende derfor forpligtet til at genoptage arbejdet på raskmeldingstidspunktet.

Tidspunktet for erstatningsferien skal fastlægges efter de almindelige regler.
Varslet på 3 måneder kan dog forkortes, hvis det er nødvendigt, for at
hovedferien kan holdes inden ferieperiodens udløb. I den situation skal
ferien varsles umiddelbart i forlængelse af medarbejderens raskmelding. Varslet på 1 måned (for restferie) kan ikke forkortes.

Virksomhedslukning
Selv om en skole holder ferielukket, gælder ovennævnte regler, hvis
en medarbejder bliver syg inden ferien. I en sådan situation kan det dog være vanskeligt at aflevere sygemeldingen.

Kan medarbejderen ikke komme i kontakt med institutionen, skal den
pågældende sikre sig bevis for, at forsøget er gjort. Det kan f.eks. ske ved,
at medarbejderen indtaler en besked (med angivelse af tidspunkt) på skolens telefonsvarer eller skriver/mailer til skolen.

Tilsvarende skal medarbejderen i forbindelse med en eventuel raskmelding
forsøge at komme i forbindelse med institutionen og meddele, om arbejdet
ønskes genoptaget.

Det antages, at en medarbejder, der har givet – eller har forsøgt at give ledelsen besked om raskmeldingen, men som rent faktisk er afskåret fra at genoptage arbejdet på grund af virksomhedslukningen, har krav på fuld erstatningsferie, hvis der er tale om hovedferie. Det gælder dog ikke, hvis sygdommen har været af ganske kort varighed.

Sygdom opstået under ferien
Som udgangspunkt holdes ferien som planlagt, hvis medarbejderen bliver
syg, efter at ferien er begyndt. Hvis der er tale om alvorligere sygdom,
sygdom af længere varighed, sygdom, der skyldes en tidligere tilskadekomst i tjenesten, eller andre særlige omstændigheder, kan ferien dog suspenderes helt eller delvis.

Det er ledelsen, der skønner, om der er sådanne særlige omstændigheder.