Omsorgsdage

Som statsligt ansat har begge forældre ret til to omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det år, hvor barnet fylder syv år.

Omsorgsdage kan ikke udskydes til senere år, og ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved årsskiftet. Der er dog en enkelt undtagelse. Det år, barnet bliver født/adopteret, er der mulighed for at skyde omsorgsdagene til året efter.

Ikke afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales. Det gælder ogsåved fratrædelse.

Omsorgsdagene kan holdes som halve eller hele dage. Efter aftale med  arbejdsgiveren kan omsorgsdagene holdes timevis.

Afvikling af omsorgsdage skal varsles tidligst muligt.

Overgangsregler for statsligt ansatte

På det statslige område trådte ovennævnte regler i kraft den 1. oktober 2005. Indtil da, optjente statsligt ansatte 10 omsorgsdage pr. barn til afvikling inden barnet er fyldt 18 år. Det var en forudsætning, at man var ansat i staten, da barnet blev født. 

Hvis du var ansat i staten den 30. september 2005, er du kun omfattet af de nye regler, hvis dit barn er født den 1. oktober 2005 eller senere. 

Ansatte, der har optjent omsorgsdage efter de gamle regler, bevarer disse dage. Ved skift fra en statslig til en anden statslig ansættelse overføres ikke afviklede omsorgsdage.

Kvotalønnede

HL har ved flere lejligheder fået spørgsmål om, hvorvidt kvotalønnede timelærere har ret til omsorgsdage. Svaret er ganske simpelt. Kvotalønnede timelærere er omfattet af statens aftale om barsel, adoption og omsorgsdage – så ja, de har ret til omsorgsdage. Dog gælder at de ikke er fuldtidsansat andetsteds, og at de sammenlagt har haft ansættelse ved skolen i mindst 1 år.