Forlængelse af orlovsperioden
Ifølge barselloven har forældrene har ret til at udstrække forældreorloven i op til 46 uger (for ledige op til 40 uger). Dagpengene kan ligesom orlovsretten udstrækkes til 46 uger, uden at det samlede dagpengebeløb øges. Det vil sige, at dagpengene nedsættes forholdsmæssigt og udbetales i en længere periode.

Bemærk, at retten til fuld løn under barsels- og forældreorlov er betinget af, at din arbejdsgiver kan få udbetalt de fulde dagpenge, som du vil have ret til i perioden. Hvis du alene har ret til nedsatte dagpenge, fx fordi du ønsker orlovsperioden forlænget, og arbejdsgiver derfor ikke får fulde dagpenge, vil retten til løn bortfalde.

Hvis du ønsker, at fraværet forlænges ud over de 32 uger efter den 14. uge efter fødslen og dagpengene derved nedsættes, skal du meddele din bopælskommune, at du ønsker fulde dagpenge i den periode, hvor du har ret til fuld løn og først herefter ønsker dagpengene nedsat.

Udskydelse af orlovsperioden – delvis genoptagelse af arbejdet
Ifølge barselloven har den ene forældre ret til at genoptage arbejdet i fuldt omfang under forældreorloven og udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af 32-ugersperioden til et senere tidspunkt. Retten kan ikke deles mellem forældrene og bortfalder, hvis forældrene har valgt at udstrække orlovsperioden. Udskudt orlov skal holdes i en sammenhængende periode inden barnet fylder 9 år.

Efter aftale med din arbejdsgiver kan du genoptage arbejdet delvist og forlænge orloven med sædvanlig løn tilsvarende.