På grund af tillidsrepræsentantens særlige position er der særlige, skærpede regler om afskedigelse.

Der skal være tvingende årsager til at afskedige en tillidsrepræsentant, og opsigelsesvarslet er længere end det almindeligt gældende i ansættelsesbekendtgørelsen.

Derudover er der en særlig procedure ved afskedigelse af en tillidsrepræsentant. De særlige regler gælder også for suppleanter, uanset om de er i funktion som tillidsrepræsentant på afskedigelsestidspunktet.

Der skal være mere tungtvejende grunde til at opsige en tillidsrepræsentant end de øvrige ansatte. Baggrunden herfor er, at TR skal kunne udføre sit hverv, herunder forhandlinger med ledelsen mv., uden at frygte eventuelt at blive afskediget.

I tilfælde af arbejdsmangel kan TR gyldigt afskediges, men arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder. TR skal afskediges som den sidste af lige kvalificerede.

Afskedigelse af TR skal mindst ske med det individuelle varsel + 3 måneder. En TR, der har 3 måneders opsigelsesvarsel, vil således have 6 måneders opsigelsesvarsel. Ved afsked på grund af arbejdsmangel kan TR dog afskediges med det individuelle varsel.

Såfremt TR har fungeret i mindst 1 år og ophører med at være TR, har vedkommende inden for et år efter hvervets ophør krav på ovennævnte opsigelsesvarsler fra arbejdsgiverens side.

En påtænkt afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal forhandles mellem skolen og HL.