Opsigelsesprocedure

Den, der er part i sagen, skal efter forvaltningsloven have lejlighed til at udtale sig, så partens udtalelse kan indgå i den endelige beslutning. Det gælder også beslutninger om advarsler og afsked. Den ansatte skal have en redegørelse for grundlaget for den påtænkte afsked eller sanktion, herunder de forhold fra den ansattes side, arbejdsgiveren lægger vægt på, og arbejdsgiverens opfattelse af sagen.

Partshøringen og en eventuel besvarelse heraf bør som udgangspunkt være skriftlig. Partshøringen er et absolut krav i forbindelse med en opsigelse. Ledelsens opsigelse af en ansat kan derfor først finde sted, når en partshøring er gennemført.

Inden en ansat afskediges uden ansøgning, skal HL/CO10 og den ansatte selv have adgang til at udtale sig. Årsagen til afskedigelsen kan forlanges skriftligt oplyst. Høringsfristen er 3 uger.

Når skolen giver meddelelse om uansøgt afsked til den ansat, underrettes samtidig HL/CO10 om sagen.

Hvis afskedigelsen ikke er rimeligt begrundet, kan HL inden 4 uger efter høringen begære forhandlinger med skolen om sagen.

Varsler - den ansatte

Den ansatte kan opsige sin stilling på grund af alder, sygdom eller andre forhold, fx et nyt arbejde.

Ansatte før 1. august 1995 har 3 måneders opsigelsesvarsel til udgangen af en måned. Det er muligt at aftale kortere varsel.

Ansatte pr. 1. august 1995 eller senere har 1 måneds opsigelsesvarsel til udgangen af en måned. Det er ikke muligt at aftale kortere varsel.

Varsel - skolen

Ansatte før 1. august 1995 kan fra skolens side opsiges til udgangen af en måned med følgende varsler:

Ansatte pr. 1. august 1995 eller senere kan fra skolens side opsiges til udgangen af en måned med følgende varsler: 

Opsigelsesvarslet kan fra skolens side forkortes i tilfælde  af tjenesteforseelse og strafbare forhold.